Neo Interativa e você - Julho/2011
Sumário
Neste mês - Eu também erro!
Dica do mês - Notebook - Uma opção viável
Você sabia que... - O Boleto Pro pode deixar os seus boletos com um aspecto mais elegante?
Sua empresa hoje - Saber elogiar
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Neste mês
Eu também erro!
Admitir erros é uma das grandes dificuldades de praticamente todas as pessoas. Em nossa sociedade temos a tradição de ver o erro como algo extremamente ruim e depreciativo. Seria muito mais simples se aceitássemos o fato de que todos nós erramos, pois ainda não encontramos a forma de eliminar de vez a chance de voltar a cometê-lo novamente.
Por falta de conhecimento, e mesmo de hábitos, não nos damos conta de que o erro sempre fez parte de nossas vidas e, muitas vezes, sempre nos foi muito útil.
Aprendemos a andar caindo de bumbum no chão. Quantos tropeços e tombos demos até que nos sentíssemos seguros para andar?
Quantas vezes erramos as continhas básicas da matemática até que aprendêssemos a fazê-las sem errar?
Quantas vezes erramos a tabuada até que conseguimos repeti-la sem errar?
Quantas palavras escrevemos erradas até que aprendemos a escrever corretamente?
Inúmeros outros erros nos ensinaram a maneira certa de várias coisas na vida.
Não devemos criticar quem erra, e sim auxiliá-lo a corrigir os erros. Porque nós, por nossa vez, também erramos.
Da mesma forma, não devemos nos culpar por errarmos, e sim buscar o acerto, pois a maneira de fazer é que nos levará ao acerto.
Tudo se conquista aos poucos. Não aprendemos a ler, escrever ou calcular em um único dia. A aprendizagem não ocorreu com apenas um erro, e sim depois de muitos.
A paciência, a perseverança e a disciplina são fatores fundamentais nesse processo.
Um jogador de futebol, por exemplo, para fazer um gol cobrando uma falta, treinou inúmeras vezes e, em muitas tentativas, ele não teve sucesso. Da mesma forma, não é porque ele conseguiu marcar um gol que ele irá parar de treinar as cobranças de falta. Ele continuará a treinar exaustivamente. Quanto mais treinar (leia-se errar), mais ele irá se aprimorar.
É necessário errar para acertar; é necessário acertar para se desenvolver e evoluir. Assim, aprendendo-se com cada erro que cometemos, começamos a acertar mais do que a errar. E assim, vamos pavimentando nossa trilha para o sucesso.
Dica do mês
Notebook - Uma opção viável
No final da década de 80, quando os PCs começaram a chegar às empresas, ocorreu uma revolução nos processos administrativos e produtivos. Porém, para que todas as empresas passassem a utilizar computadores e, mais ainda, disponibilizá-los para todos os seus colaboradores, passaram-se alguns anos.
Hoje acompanhamos uma nova tendência: a diminuição do crescimento desses mesmos PCs. Com os notebooks e outros "gadgets" disponíveis no mercado, como netbooks, smartphone, tablets, etc., mais acessíveis, a tendência é de que a mobilidade se torne cada vez mais popular. Os PCs, mais pesados, em alguns anos podem se tornar obsoletos.
A possibilidade de levar o computador para o cliente, fornecedor, em viagens ou até mesmo para casa, já torna muito mais fácil e prático o trabalho de muitos profissionais e, com certeza, ainda tornará o de muitos.
Como escolher um notebook?
A boa notícia é que nos últimos anos houve um grande avanço nesses equipamentos. Os notebooks tornaram-se muito mais potentes e leves.
A princípio, a regra é a mesma para a compra de um PC. Você deve analisar qual uso dará ao seu notebook. A partir de então escolha a capacidade dele.
Comece pelo processador
Se você estiver substituindo seu PC por um notebook, ou irá utilizá-lo para executar jogos, sugerimos não economizar em processador. Em pouco tempo, considerando a velocidade da evolução da tecnologia, o seu processador estará ultrapassado. Portanto, não compensa comprar algo inferior. No momento da compra, considere um processador com dois ou mais núcleos, como as linhas Intel Core i3 ou AMD Athlon X2 Dual Core para notebooks.
HD – Disco rígido
A capacidade de armazenamento dos hds de notebooks também cresceu. Se for armazenar muitos dados, principalmente fotos, vídeos e música, a melhor opção é um hd de pelo menos 320 GB.
Você encontrará também o chamado Disco de Estado Sólido “SSD”. Ele funciona como se fosse um grande pen-drive com, por exemplo, 128 GB. Ele é ótimo para quem não precisa de muito espaço. Tem desempenho muito maior, tem menor consumo de energia e maior durabilidade. O boot (inicialização do Windows) com esses discos é muito mais rápido do que com um HD convencional. Porém o seu custo é bem maior, por tratar-se de uma tecnologia ainda recente no mercado.
Tela do notebook
A tela da maioria dos notebooks costuma ter uma resolução de 1366 x 768 pixels. Para uso comum é o suficiente. Porém se você pretende assistir filmes, a resolução de 1600 x 900 pixels ou 1920 x 1080 pixels é bem vinda.
A memória RAM
Quanto mais memória melhor. Se estiver comprando um modelo novo, considere um de 4 GB. Se encontrar modelos mais baratos com menos memória, a economia não irá compensar.
Bateria
Se for utilizá-lo fora da empresa, um item essencial é a bateria. Avalie a sua demanda, quanto tempo irá utilizá-lo desconectado da energia elétrica. Dê preferência por baterias do tipo íons de lítio. Opte também sempre por modelos com bateria com autonomia de mais de 3 horas. Esse item deve ser bem analisado, pois baterias de maior capacidade costumam ser bem maiores, o que pode comprometer a mobilidade (em função do peso e dimensões) do equipamento. Logo, deve haver um compromisso entre a sua necessidade, a duração da bateria e o consumo do equipamento. Eventualmente, a escolha de um equipamento "mais econômico" no consumo de bateria pode ser mais interessante do que simplesmente aumentar a capacidade da bateria.
Teclado e trackpad
Ao contrário dos PCs, você não pode ficar trocando o teclado. Portanto procure experimentar o teclado do notebook antes de comprar. Avalie se é confortável para digitar. Na maioria, o espaço entre as teclas é menor do que no teclado para PCs, ainda que recentemente alguns fabricantes tenham começado a lançar modelos onde a distâncias entre as teclas é maior, para ficar mais semelhante à experiência de uso que se tem ao usar um computador desktop. O notebook não tem mouse, a menos que você conecte um. Possui o chamado trackpad. Trackpad é aquela superfície quadrada que fica logo abaixo do teclado e que é sensível ao toque. Ao passar a mão, ele movimenta o ponteiro do mouse. Evite também trackpads com botões pequenos e duros. Da mesma forma, procure testá-los antes de comprar.
Banda larga
Se você vai utilizar o notebook em trânsito e, principalmente, em um locais sem conexão (quer seja com fio ou sem fio - wi-fi), um modem 3G é uma opção de conexão prática e conveniente, pois permitirá que você acesse a Internet praticamente de qualquer lugar. Você poderá também optar por comprar separado um modem 3G USB. São relativamente baratos, algumas vezes fornecidos sem custos pelas operadoras fornecedoras do serviço 3G, e possuem dimensões semelhantes às de um pen-drive.
Fabricante
Ao contrário do que ocorre com um modelo de computador desktop, em um notebook todos os componentes (teclado, monitor, trackpad, etc.) são integrados, e você não pode trocá-los por outros de outro modelo ou de outra marca. Assim, procure dar preferência a fabricantes que sejam reconhecidos pela qualidade dos seus produtos. Isso lhe assegurará uma melhor experiência ao longo dos muitos anos de trabalho com o seu notebook, além de uma economia com gastos desnecessários com assistência técnica. Lembrar que o custo do equipamento é traduzido pelo preço de compra somado ao custo de manutenção.
Os notebooks atuais possuem muito mais recursos e possibilidades. Tendo essas configurações garantidas, as demais poderão ser até supérfluas.
Dependendo do uso que precisar fazer um netbook ou um tablet podem até ser mais interessantes, em função das menores dimensões. Deve-se analisar bem, pois esses equipamentos costumam ser menores, mais leves e mais baratos do que os notebooks, mas apresentam o inconveniente de terem telas e teclados com dimensões menores e processadores mais lentos.
Você sabia que...
O Boleto Pro pode deixar os seus boletos com um aspecto mais elegante?
O Boleto Pro possui o recurso de formatação do fonte para o campo demonstrativo do boleto.
No gerenciador de cedente e conta, você poderá escolher o fonte, o estilo, o tamanho e a cor.
Experimente também utilizar o recurso de sublinhado dando mais ênfase ao texto. Você poderá ainda utilizar o texto com moldura dando um aspecto mais organizado.
Utilizando o recurso de inserção de imagem de logo, o seu boleto ficará com um aspecto profissional.
Para facilitar a personalização, você poderá configurar um texto no perfil de cada cliente e utilizá-lo na emissão dos boletos. Dessa forma é possível gerar boletos personalizados para cada cliente.
Você ainda poderá explorar o recurso de importação de registros, por onde poderá trazer informações das suas outras aplicações, inclusive o texto do campo demonstrativo.
Experimente! Explore os recursos do Boleto Pro. São diversas ferramentas que tornarão o seu trabalho mais produtivo e sua rotina de trabalho muito mais simples.
Sua empresa hoje
Saber elogiar
O ser humano trabalha melhor quando é valorizado, reconhecido e motivado. Essa é uma verdade incontestável. Porém por muito tempo ela nem sempre foi tão clara.
Até o início da década de 90, ser chefe era sinônimo de ser austero, exigente e, muitas vezes, áspero ou, quando não, mal educado.
Com o tempo se descobriu que isso era uma prática errada. Muitos desses líderes camuflavam sua falta de habilidade em liderar com uma aparência de chefe rigoroso.
Nos dias atuais nem a expressão “chefe” é mais utilizada. Hoje o supervisor é, antes de mais nada, um líder. O líder tem que comandar, motivar e conquistar sua equipe.
O líder moderno não pode mais repreender, de forma ríspida, um dos seus subordinados. Com certeza, este ficará deprimido e desmotivado, mesmo que temporariamente, e talvez, descontente com a própria empresa. O Resultado será certamente uma queda no seu rendimento. Conclusão: “O tiro irá sair pela culatra!”. Ao invés de resolver, na verdade, agravou um problema.
O líder deve corrigir a conduta do subordinado e, portanto, deve dominar a área a qual lidera. Deve saber orientar sobre a melhor forma de executar uma tarefa e influenciar o seu liderado a assumir uma nova postura. E para isso, esse profissional tem que estar motivado e, dependendo do caso, até mesmo convencido a fazer isso.
O profissional, quando bem contratado pela empresa, reúne todas as condições de produzir de forma satisfatória, e é de se esperar, também, que ele venha a contribuir com algo inovador devido à sua experiência em outras organizações.
Para tanto, o líder deve saber elogiar da forma correta cada um dos seus subordinados, reconhecendo-os quando apresentarem resultados positivos, sobretudo aqueles inesperados. Quando o profissional errar, o líder deve saber corrigir sua postura, sem repreendê-lo, mesmo que o ato tenha sido proposital ou resultado de negligência.
Ao corrigir, o líder deve dizer ao seu subordinado, algo como:
-Este relatório que você fez não atende totalmente o que precisamos. Por favor, faça-o de forma mais completa. Apesar de parecer completo, ele pode ficar melhor. E eu tenho certeza que você é capaz de fazê-lo melhor. Foi por isso que contratamos você. Acreditamos em você e na sua capacidade. Consulte as planilhas do último semestre e compare os resultados. Com esses números faça a estatística do período.
O líder informou que o relatório não estava adequado. Demonstrou que ele não via isso como algo que desmerecesse o seu esforço. Além disso, motivou-o a fazer melhor, mostrando-lhe como fazer.
Da mesma forma, quando o profissional apresentar resultados satisfatórios, o líder deve saber elogiá-lo, dizendo algo como:
-Parabéns! O trabalho ficou bom. A sua perseverança, dedicação e esforço em busca do objetivo resultaram em um ótimo trabalho.
O elogio foi voltado ao esforço do profissional e não apenas ao resultado do trabalho. Dessa forma o profissional estará sempre motivado a se esforçar e empenhar nos novos desafios. Procure sempre valorizar os meios e os métodos adotados por eles.
O líder também não deve perder de vista que um profissional tem objetivos pessoais. Dessa forma, o líder deve sempre estar atento à evolução profissional de seus subordinados. Caso contrário, sempre haverá o risco desse profissional buscar ascensão profissional numa outra organização.
Um grande abraço,
Neo Interativa – Precisão em Software
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